Succes door volharding

Deze week ben ik gestart om  een blogbericht vanaf mijn webwinkel  te versturen. Deze berichten zijn product gerelateerd. Door deze vanaf de site te publiceren zorgt er voor, dat ook mijn SEO beter wordt georganiseerd. Hierdoor kom ik weer een stukje dichterbij de filosofie maximale binding minimale koppeling zoals ik al in een eerder blogbericht heb geschreven.

Succes door volharding is de titel van dit bericht. Een ongekend persoonlijk succes ligt hieraan ten grondslag. Ik heb mij door de tegenslag, die ik in september achter mij heb gelaten, niet laten verleiden om bij de pakken neer te zitten en al helemaal niet achteruit te gaan kijken.

Met steun van een aantal "echte" vrienden heb ik de draad opgepakt. In de komende tijd zal ik hieraan speciale aandacht geven. Komende maandag starten er 6 mensen voor het nieuwe bedrijf  "Plan Your Event".

 In 1 maand tijd hebben we met een bliksemactie deze mensen bereid gevonden om hier aan de slag te gaan.

Uiteraard heb ik de kans gekregen om te laten zien wat mogelijk is. Toch ben ik er van overtuigd dat mijn eigen houding en gedrag hier een hele grote bijdrage aan heeft geleverd. Ik beveel mensen, die tegenslag hebben, aan om in zichzelf te blijven geloven en datgene te doen waar hij/zij goed in is. Hetgeen ik in mijn blogbericht nieuwe mogelijkheden vinden  heb geschreven is hier zeker gebeurd. Een deur dicht..... er gaat er altijd een open.

Ook heb ik een aantal vrienden gewezen op hun voor mij niet productieve gedrag. Voorheen liet ik mijn oren daar nog wel eens naar hangen. Ook hiervan heb ik weer geleerd.  Met alle respect voor de opmerkingen. Het kan natuurlijk ALTIJD anders. Een keus maken en daar aan vast houden, totdat echt is bewezen dat een ander pad beter is, is echt belangrijk. Het vergt veel van mijn  "volharding", maar gelukkig is het succes er ook naar.

Zoals ik al eerder heb gememoreerd, komen uit dropship-factory veel nieuwe initiatieven voort en worden deze initiatieven door dit bedrijf  goed en professioneel begeleid. Schrijf je gerust een keer in voor een van onze kennismakingsbijeenkomsten. Ook de themabijeenkomst van afgelopen keer (SEO optimalisatie) was een mooie ondersteuning voor de ontwikkeling van mijn eigen webwinkel.

Ontspannen netwerken

Gisteren heb ik samen met mijn maten ( deze keer zo'n kleine 80) de jaarlijkse J.W. Pettermars gelopen. Een prachtige wandeling door de Maarnse en Doornse Bossen met een bezoek en eerbetoon (onder begeleiding van Steve the bagpipe player)  bij het graf van de man, die zijn leven (juli 1971) gaf bij een ongeluk met een handgranaat, waarmee hij het leven redde van de toenmalige cursisten.
Uiteraard werden wij wederom gastvrij onthaalt door zijn dochter met man en kinderen.

Tijdens de ontspannen wandeling, met prachtig weer en af en toe een straaltje zon,  heb ik weer veel van mijn "maten" gesproken. Naast de herinneringen worden ook de dagelijkse en actuele zaken besproken. De reflectie die we met elkaar hebben helpt mij om mijzelf nog beter te (her)kennen.
Het is ook mooi, dat we ieder jaar weer een andere samenstelling van de groep hebben. Hierdoor leer je andere maten beter kennen en is dat ieder jaar een prachtige beleving en worden (her)nieuwe contacten gelegd.

De ontspanning van zo'n dag doet mij goed en de informele vorm van dit netwerk is erg vruchtbaar. Want opnieuw heb ik weer een aantal contacten kunnen leggen.
Het aan het werk helpen van mensen, die mij gevraagd hebben om te kijken voor een baan, is het noodzakelijk regelmatig het netwerk te raadplegen.
En dat de boog niet altijd gespannen moet staan hoef ik aan niemand uit te leggen. Vandaar af en toe deze wijze van ontspanning.

Aan het eind van de dag hebben we onder het genot van een bokbiertje nog enkele ervaringen van de dag doorgenomen en afspraken voor de toekomst gemaakt. Uiteindelijk weer de trein genomen en op een ontspannen wijze de dag beëindigd.

Met een mededeling van huishoudelijke aard sluit ik af. Mijn blogberichten van uit bsgadgets zal ik voortaan vanaf mijn website publiceren. Deze blog wordt blijven vanuit de google blogger gepubliceerd.
Verder verwijs ik nog even naar het succes van onze nieuwe website . Per 1 november hopen we de bestaande crew uit te breiden met 4 ( en mogelijk wel 6) nieuwe collega's. Wil je meer weten of heb je ook interesse in een baan?  Neem contact met mij op.

Een nieuwe uitdaging begeleiden

Deze week heb ik een paar kanjers kunnen selecteren, die het in mijn beleving goed gaan doen bij de opdrachtgever. Aangezien het bedrijf in de opstart en pré-sales fase zit  ( en in de fase inrichten organisatie zit), is het des te mooier dat ook hiervoor de juiste mensen (bijna, want ik heb de vraag wel uitgezet) als vanzelf zich aandienen. (personeelsvoorziening)

Komende week ga ik nog een aantal mensen spreken en ik ben er van overtuigd, dat ook hier een prima team uit gaat komen. De lef en de intentie, om aan te pakken wat voorbij komt, vind ik op zich al bewonderenswaardig en ik vertrouw er op dat meerdere mensen het voorbeeld gaan volgen. Hoe?

Kijk op mijn webwinkel en klik op de link "start een webwinkel". Heb het lef en laat je verrassen. De begeleiding en training is voorhanden.

Hoe selecteer ik nu de juiste persoon voor de juiste positie. Eigenlijk doet de kandidaat dat zelf. Deze bepaalt of hij voor de functie wil gaan. Doorvragen en inspelen op het gevoel zijn essentieel. Ook als het gevoel aangeeft dat er geen match is wordt dit ook door de kandidaat zelf aangegeven. Het lijkt simpel. Kernwaarden:  simpel, eerlijk (vooral naar de persoon zelf), een zekere mate van nieuwsgierigheid en lef.

Tevens kijk ik wel degelijk naar het in de vorige blog-bericht gehanteerde selectiecriteria. De "sollicitant" merkt daar tijdens het gesprek ( als het goed is) niet zoveel van. Het geeft mij in ieder geval voldoende stof om tijdens de begeleiding in de komende 2 maanden aandacht aan te besteden. (personeelsontwikkeling)

De match met een bedrijf heeft te maken met intentie en beleving. Door samen aan een "gemeenschappelijk doel" en resultaat (leveren arbeidsprestatie) te werken is de basis voor succes gelegd.

Uiteraard worden deze mensen meegenomen in de "beloning" en ook daar is een goede vorm gevonden. (belonen).

Tijdens de "opstartfase" van het bedrijf begeleiden wij de nieuwe mensen zodanig (overleg), dat het succes haalbaar en geborgd is.

Bovenstaand een mooi voorbeeld hoe het HRM-proces binnen het bedrijf goed wordt opgepakt. Informatie en advies? Neem contact met mij op.

Selectiecriteria

Bij het aantrekken van de juiste personen wordt vaak de nadruk gelegd op een aantal selectiecriteria:

1. Kennis en Ervaring 
2. Complexiteit ( niveau van denken)
3. Verantwoordelijkheid 
4. Gedragscriteria 

Meestal wordt bovengenoemde criteria gewogen aan de hand van de 4 competentieniveaus ( 1 Uitvoerend 2 Zelfstandig 3 Stimulerend 4 Inspirerend)

Van het grootste belang is, dat het functieprofiel waarvoor iemand wordt gezocht ook dergelijke criteria bevat. Helaas blijkt in de praktijk, dat juist daaraan onvoldoende aandacht is besteed. 

Mijn advies is: Als je gaat solliciteren vraag om de inhoud van de functie zoals boven beschreven alvorens je CV (die je uiteraard ook zo is ingedeeld)  op te sturen. 

In de praktijk zal blijken, dat het "huiswerk" uiteindelijk veel tijd en energie zal besparen en zal leiden tot een betere matching.

Uiteraard kan ik je als personal coach, recruiter en hr-adviseur daarin begeleiden. Mijn profiel vind je op linked-in. 

Ik blijf mij zelf ook ontwikkelen door nieuwe zaken zoals de aspecten bij het werken aan een webwinkel met de daarbij behorende kennis en ervaring, complexiteit en verantwoordelijkheden als mede de benodigde gedragscriteria. Vandaar dat ik mij ook profileer via deze sites.

Ook wil ik mensen helpen bij het vinden van een juiste werkomgeving en zal bij de evenementen van dropship-factory mijn ervaring en expertise inzetten om je te begeleiden. Dus kom en schrijf je in.

Alleen doen waar ik goed in ben.

Het voornemen om alleen dat te gaan doen waar ik goed in ben, werpt direct de vraag op: "Waar ben ik goed in?" Zelfkennis is een deugd en ik weet vaak wel waar ik NIET goed in ben. Mijn omgeving doet daar natuurlijk dapper aan mee, want een ander weet heel goed te vertellen wat ik niet kan en waar ik niet goed in ben. Van mijn fouten leer ik, dus maak ik van die wetenschap dankbaar gebruik.

Gelukkig geven mensen in mijn omgeving ook aan, wat ze in mij waarderen en waar ik goed in ben. Ook dat schrijf ik op.

Het begint natuurlijk mij mijzelf. Dus stel ik mijzelf opnieuw de vraag: "Waar ben ik goed in?  En een tweede vraag: "Waar wordt ik blij van?

Ik start door mijn de telefoon te pakken en bij notities een aantal hoofdstukken te maken:

1. Goed 
2. Niet goed
3. Passie
4. Vervelend

Elke keer als ik ergens moet wachten of als ik een idee krijg, werk ik die lijst bij. Ook als iemand aan mij aangeeft, daar ben jij niet goed in, schrijf ik dat er bij.  

Dit houd ik minimaal 28 en maximaal 40 dagen vol. 

In de tussentijd blijf ik werken aan mijn webwinkel en de webwinkel van Sander.

Hier is zoveel mee te leren, dat daar ook onderwerpen van mijn vragen uitkomen.

Als ik vandaag start kan ik op 11 november (Carnaval?) bekijken en conclusies trekken. Als je nieuwsgierig bent naar de resultaten en de voortgang, schrijf je dan in om mijn nieuwsbrief te ontvangen.

Deze stap is essentieel om uiteindelijk werk te vinden wat bij mij past en ook met veel plezier uit te voeren.