In alle rust klaarstomen voor 2016

De laatste periode van 2015 breekt aan en kan ik merken dat iedereen ook een beetje toe is aan een vrije periode. Uiteraard van harte gegund en ik vertrouw er op dat we er vanaf januari  weer vol voor gaan.

Toch wil ik zelf nog wel een aantal stappen zetten. Bij Plan Your Event. hebben we een nog steeds vacatures openstaan voor onze vestigingen in Lochem en Maartensdijk. Eind december is de salestraining (2 dagen) voor de kandidaten, die zich tot nu toe hebben aangemeld. Daar kun je nog bijzijn als je jezelf aanmeldt via de online sollicitatie(s) die op onze site staan.

Het platvorm begint inmiddels ook vorm te krijgen en per 1 januari 2016 gaan we  live. Op facebook zijn we ook aanwezig en we zouden het op prijs stellen als je ons daar volgt. Op linkedin hebben wij inmiddels een pagina aangemaakt. Hiervoor nodig ik je uit om ons te volgen.
Afgelopen woensdag was een heuglijke dag.  Het bedrijf Plan Your event B.V. is formeel van start gegaan door het aangaan van de wettelijke formaliteiten.

Komende dagen ben ik bereikbaar om gesprekken te voeren. Dat kan fysiek maar ook via videoconferencing (zoals skype of hang-out).  Dat bespaart tijd en daardoor kunnen we effectief omgaan met de mogelijkheden.
Laat me weten of je interesse hebt. Ik zou zeggen; ga de uitdaging aan!

Ben je al aan het werk en heb je het naar de zin? Wil je mij/ons dan helpen? Attendeer vrienden en kennissen (die mogelijk werkzoekend zijn) op de mogelijkheden, die Plan Your Event kan bieden. Wellicht een mooie start of voortzetting van hun loopbaan.
Nogmaals de twee advertenties:

• Vacature Lochem
• Vacature Maartensdijk 

En let op, gezien de ambitie van ons bedrijf gaan we door met werven van nieuwe kandidaten. Tevens bieden we doorgroeimogelijkheden naar andere functies.
Ik wijs daarbij graag op de mogelijkheden die ik via dropship-factory kan aanbieden. Hier is o.a. mijn webwinkel uit voortgekomen en waar ik veel plezier aan beleef. Door alle aspecten die, bij het opzetten van een webwinkel, aan de orde komen te ervaren, leer ik steeds bij en kan ik ook anderen helpen om een dergelijke webwinkel op te zetten.

Alles is dus gereed om er in 2016 met een flitsende start een mooi jaar van te maken.
Ik wens u en uw geliefden mooie Kerstdagen een succesvol en gezond 2016 toe.

Initiatief nemen; samen naar buiten treden!

Vorige week heb ik al aangegeven, dat wij op zoek zijn naar mensen, die mee willen werken aan het tot stand brengen van nieuwe initiatieven zoals Plan Your Event. Gelukkig hebben  een aantal sollicitanten gereageerd. Dat wil echter niet zeggen, dat we er al zijn. Om zowel in Lochem als in de omgeving van Utrecht de teams te completeren hebben we meer mensen nodig die ons team komen versterken. Zegt het voort.

Deze week hebben we op Facebook een pagina gestart, die mede moet zorgen voor de naamsbekendheid van het platform. Ook hier is de verwijzing naar de website, waarop ook de personeelsadvertenties staan, opgenomen. Het bekend worden van het platform, in combinatie met het bezetten van het team, dat mede vorm gaat geven aan het tot stand komen daarvan is dus essentieel.

Ook dit blog-bericht draagt dus bij bij het naar de naamsbekendheid. Vandaar dat ik jullie wil vragen zoveel mogelijk dit blog-bericht en onze Facebookpagina te delen met vrienden en kennissen.

Inmiddels zijn we ook gestart met de vormgeving van ons platform en worden de ideeën en feedback omgezet naar de vormgeving. Het wordt steeds spannender om te zien hoe we per 2 januari 2016 ons gaan presenteren.

Samen staan we sterk. Ik vertrouw op jullie initiatief om deze berichten te delen. Je kunt ons volgen op onze bedrijfspagina en lid worden van de groep, die wij op linked-in hebben aangemaakt.
Daarnaast zullen we ons op meerdere sociale media presenteren.

Naast de sales medewerkers, die wij zoeken zijn er ook andere vacatures. Wij zoeken mensen, die ons kunnen bijstaan bij het uitbreiden van onze naamsbekendheid via alle middelen en media die daarvoor beschikbaar zijn.. Een goed administratief geschoolde medewerker, die de administratieve afhandeling kan verzorgen, mag ons team komen versterken. Daarnaast is er behoefte aan mensen, die ondersteuning kunnen bieden bij het implementeren van de landingspagina van aangesloten bedrijven.
Overigens vind ik het opvallend, dat bij zoveel werklozen er zo weinig gereageerd wordt. Kennelijk moeten wij nog meer publiciteit genereren. Jij kunt daar bij helpen, door het verspreiden van de berichtgeving op de diverse media.

Zoals je ziet worden er voldoende initiatieven genomen om dit bedrijf op de kaart te zetten. Wij hopen jou te hebben geïnspireerd om ook het initiatief te nemen om een bedrijf te starten of op een van onze vacatures te reageren. Ik nodig je daartoe van harte uit. Zelf heb ik een webwinkel gestart om te leren welke werkzaamheden daarbij komen kijken. Tot nu toe heb ik er al veel van geleerd en kan ik je van harte aanbevelen ook een dergelijk initiatief te nemen om een webwinkel te openen. Samen kunnen we er iets moois van maken, want wij zorgen voor de begeleiding.

De tijd dringt; waar blijven de sollicitanten?

Wij zijn met PlanYour Event  nog 27 dagen verwijderd van de kick-off op internet. Er wordt hard gewerkt aan het platform en aan het vullen er van. Wij willen starten met zoveel mogelijk bedrijven en plaatsingen per gemeente.
Naast het team dat nu vanuit Lochem actief aan het bellen is zijn we ook bezig om in de buurt van Maartensdijk een team te laten starten.

Aangezien we veel mensen hebben, die momenteel werken zoeken roep ik een ieder in de regio Lochem en Maartensdijk op om te solliciteren naar de functie van salesmedewerker. Daarnaast zijn we ook op zoek naar een meerdere kandidaten voor functies, die we graag willen invullen. Om te bereiken, dat we de juiste mensen vinden, willen we juist sollicitanten, die een functie zoeken met doorgroeimogelijkheden.

Door een mail te sturen naar recruitment@planyourevent.eu wordt je op de hoogte gehouden van de mogelijkheden. Waar we voornamelijk op letten is de bereidheid om werk te willen verrichten. Wij leiden je op en begeleiden je voor een van onze gevraagde functies. Ben jij degene, die een uitdaging wil aangaan?

Komende week staat in het teken van "aandacht" voor de deelnemers op ons platform en het effectief omgaan met het aantrekken van nieuwe bedrijven. Gelukkig krijgen we feedback van de bedrijven, die ja hebben gezegd of willen meedoen. Met dank aan Bruidshoeve Charlotte Wolvega,  Zij hebben ons met kritische vragen geholpen om nog beter te kijken naar ons platform en de nazorg.  Uitermate belangrijk en zinvol. Want zo worden we scherp gehouden en kunnen we nog een beter platform presenteren.

De komende weken worden belangrijk om ons personeelsbestand aan te gaan vullen. Derhalve nogmaals de oproep om te reageren op onze advertenties. Maandag a.s. zullen we met een aantal nieuwe personeelsadvertenties komen. Dus houdt onze site in de gaten.

Ook op de site van dropship-factory blijven we actief om bijeenkomsten te organiseren en mensen te interesseren voor onze activiteiten. Mede door de inspanning van dit bedrijf komt Plan Your Event nu van de grond.

Een eigen webwinkel zoals ik zelf ook ben gestart is snel te realiseren. Hiermee raak je al gauw vertrouwd met de aspecten, die bij het runnen ervan komen kijken. Interesse? klik op "open een eigen webwinkel". We zien je graag bij een van onze bijeenkomsten om kennis te maken.

Actief luisteren is een basisvoorwaarde voor succes.

Ooit heb ik tijdens een training de volgende stelling meegekregen:
"je hebt twee oren en één mond; gebruik ze ook in die verhouding"  en om er een oude uit te gooien: "spreken is zilver en zwijgen is goud".

Bij het rekruteren van mensen is het erg lastig voor mij om die kwaliteit bij mensen goed te doorgronden en dat trek ik mij wel aan. Zelf praat ik ook graag en luister ik  te weinig naar mensen.
Dat consterende, neem ik mij voor om daar meer aandacht aan te geven en vanaf nu beter en actiever te luisteren.

Binnen dropship-factory B.V.  zijn we op zoek naar mensen, die de passie hebben om te luisteren. Juist voor ons project Plan Your Event hebben zowel in de omgeving Lochem als Utrecht mensen nodig, die als salesmedewerker, die de kunst en passie van het actief luisteren beheersen.

Waarom is luisteren en met name "actief luisteren" zo belangrijk?  Bij het zoeken van de juiste bedrijven, die passen bij het concept van Plan Your Event is het een voorwaarde, dat de geselecteerde bedrijven ook daadwerkelijk de juiste portfolio hebben om op de site te staan. Dan is het belangrijk om ook die bedrijven de overtuiging te laten inzien, waarom ze op onze site zichzelf mogen profileren. 

Dus door tijdens de gesprekken goed te luisteren naar de motivatie en de klant zelf te laten aangeven waarom hij/zij meedoet (doordat zij weer goed naar ons hebben geluisterd) kan de klant dat ook aan anderen uitleggen. 

En dat dit een lastig item is bewijst wel de praktijk. Tijdens de begeleiding van het team krijgen de teamleden opdrachten die op zich makkelijk lijken. Toch is het lastig om de opdrachten daadwerkelijk vervult te krijgen. En dat heeft te maken met "luisteren" naar de opdracht. Dat vergt geduld en ook weer "actief luisteren".

Neem maar eens de proef op de som. Iedereen heeft het weleens gedaan. Je zit met een gezelschap en je fluistert je buurman/vrouw een eenvoudige zin in het oor. ( schrijf deze voor jezelf op). Deze geeft dezelfde boodschap aan zijn buurman/vrouw door enzovoort. Vraag de laatste uit de kring de boodschap hardop uit te spreken en vraag hem/haar  jouw geschreven boodschap voor te lezen. Je zult versteld staan.

Dus als je denkt als salesmedewerker aan de gang wilt, solliciteer dan door mij een mail te sturen met je CV. Ik luister graag naar je argumentatie om lid van ons team te worden. 

Mocht je ook geïnteresseerd zijn in meer mogelijkheden bij dropship-factory (ik heb mijn webwinkel via dit team gestart) kom dan eens naar onze kennismakingsbijeenkomsten.

Spelen binnen de structuur

Nu we 3 weken binnen Plan Your Event bezig zijn wordt het tijd om de proefperiode voor dit team af te sluiten en over te gaan naar het verfijnen van de werkzaamheden.

Wij zijn begonnen met het neerzetten van de structuur door middel van het salespaspoort. Als je meer wilt weten hierover abonneer je dan om mijn nieuwsbrief dan kan ik daar in besloten kring meer over vertellen. Want Plan Your event is evenals mijn webwinkel bsgadgets zijn onderdeel van dropship-factory B.V.

De structuur van het verkoopproces ligt nu vast. Het is een soort trap, waarbij iedere stap je dichter bij het resultaat brengt. Als de stap niet of niet goed wordt gezet, glijd je uit en kun je opnieuw beginnen.  De kunst is nu om de werkzaamheden af te stemmen met de processtappen binnen de structuur. Telkens als je een "nee" van de klant krijgt, kijk je binnen de structuur waar jezelf iets hebt laten liggen. Dat klinkt simpel maar in de praktijk blijkt dat o zo moeilijk. 

En ook hier geldt: "oefenen, oefenen en nog eens oefenen......"

Na verloop van tijd en heel veel (telefoon)gesprekken en evenzo vele "nee-s" van de klant, ga ik merken dat het steeds beter gaat. Bij iedere gesprek gaat het beter. Totdat de persoon in kwestie "los" is van de structuur en kan gaan "spelen" met de gesprekken. Dan komt ook het resultaat. 

Ik heb bij verschillende mannenkoren gezongen en de vergelijking met de muziek is een mooie metafoor. Eerst wordt er stap voor stap geoefend aan de hand van een partituur. Langzaam krijgt het te zingen stuk vorm en klinkt het al echt als een stuk muziek. Maar als de partituur kan worden weggelegd en men uit het hoofd gaat zingen, klinkt het pas echt mooi. 

We gaan de laatste week van november in en ik wens het team alle kracht en plezier toe om er een succes van te maken. Na het uitvallen van een 2-tal mensen zijn we opnieuw op zoek naar werkzoekenden, die ook als salesmedewerker willen werken. Solliciteren kan via mijn mail-adres. 

Naast deze functie zijn wij regelmatig op zoek naar mensen, die initiatief willen tonen door bv een eigen webwinkel te starten. Je kunt je ook inschrijven voor een van onze kennismakingsbijeenkomsten. Je bent van harte welkom. 

Ben 

Nieuwe uitdagingen aangaan? Confrontatie als medicijn!

De keus om een nieuwe uitdaging aan te gaan heeft zowel aangename als onaangename kanten.  Een voorbeeld van afgelopen week schets ik hieronder.

Een jongeman heeft in het sollicitatiegesprek aangegeven de uitdaging aan te gaan om de activiteiten voor het nieuwe platform Plan Your Event uit te gaan voeren. Als u naar de website gaat ziet u een klok, die aftelt naar het moment waarop deze website "live" gaat.

 

Na de eerste paar dagen training en begeleiding zie ik de betreffende man al worstelen met de werkzaamheden en na 2 dagen geeft hij dat ook aan. Het "vechten" met het werk en zichzelf is begonnen.
Ik adviseer hem de eerste week de "Confrontatie" met zichzelf aan te gaan en eerst de ervaring van het werk te doorleven alvorens een beslissing te nemen. Hij gaat akkoord en de volgende fase dient zich vervolgens aan. Ik zie hem moeite hebben met het pakken van de telefoon. Tevens komt hij met argumenten die slechts zijdelings invloed hebben om het werk naar behoren zijn uit te voeren. ( trage verbinding, magere snelheid van het systeem etc). Hij gaat daardoor  het werk  "Vermijden".

Uiteindelijk heeft hij mij afgelopen dinsdag aangegeven, dat hij zich niet in het werk kan vinden en er voor kiest om niet meer deel te nemen aan het team. Hierdoor kiest hij ervoor om te "Vluchten" in de hoop elders ander werk te vinden. Ik heb hem bedankt en succes gewenst.

Dat het ook anders kan heeft een andere medewerker bewezen. Zij gaat de uitdaging wel aan en "Confronteert" zichzelf met de uitdaging en toetst haar werk met ( de spiegel) en de omgeving.
Door te oefenen, oefenen en nogmaals te oefenen gaat ze de "Confrontatie" aan. Zij profiteert van de opmerkingen uit haar omgeving en de lessen van de ervaring (reflectie) met het bellen met (potentiële) klanten. Door die confrontatie leert zij van haar fouten en heeft daardoor meer succes. we zien bij haar het resultaat door het groeien van het aantal positieve "scores".

(Ik vergelijk dit met het spelen/zingen van een muziekstuk. In eerste instantie heb je de partituur nodig om muziek te maken en te oefenen. Kun je het muziekstuk eenmaal uit je hoofd, dan kun je gaan "spelen" met de muziek en klinkt het ook beter.)

Mijn advies aan mensen, die een uitdaging voor nieuw werk aan te gaan te waken voor de drie "V's"
 ( Vechten , Vermijden, Vluchten ) en de "C" Confrontatie  te omarmen. Uiteraard help ik daarbij en geef ik advies over de verschillende mogelijkheden.

Tijdens "het leveren van de arbeidsprestatie" als onderdeel van het HR-proces is de bewustwording van voornoemd gedrag uitermate belangrijk bij het functioneren van de totale organisatie.  Hierdoor ontstaan doorgroeimogelijkheden naar een andere competentieniveau.

Door het vertrek van degenen, die "Vluchten" ontstaat er weer ruimte voor nieuwe kandidaten. Inmiddels hebben we de vacature weer opengesteld en je kunt weer solliciteren.

Het team, dat de afgelopen 10 dagen bezig is geweest om klanten te vinden in de pré sales fase voor Plan Your Event verdient een groot compliment. Zij hebben met het realiseren van een paar mijlpalen er toe bijgedragen, dat we de lancering van deze site met vertrouwen tegemoet kunnen zien.

Ben je op zoek naar werk? Naast het feit, dat we voor deze organisatie mensen nodig hebben zijn er meer initiatieven, waarvoor wij capaciteit kunnen gebruiken. Een mail aan mij met jouw cv kan een opening naar nieuwe uitdaging zijn. Je kunt e ook voor kiezen om een bijeenkomst bij te wonen bij dropship-factory B.V. Wij begeleiden de initiatieven zoals Plan Your Event en hebben regelmatig mensen nodig.

Samen sterk naar succes

Een mooie start van een prima team van medewerkers deze week. En na een week van training, inwerken en vooral wennen kunnen we stellen, dat de potentie om succesvol te zijn aanwezig is. 

De kracht van dit team is het doorzetten om een resultaat neer te zetten. Samen sterk zijn.  De eerste 5 trainingsdagen (personeelsontwikkeling) van de pré sales fase,  waarmee we zijn gestart,  zitten er op.

Het blijkt wel weer dat mensen, die vanuit een ogenschijnlijk kansloze positie toch de moed hebben gehad om een uitdaging aan te gaan, succesvol zijn. Zij hebben de kans gegrepen en zoals het nu laat aanzien wordt dit ook een langdurige samenwerking. Na de eerste week zijn de resultaten beter dan verwacht.

De komende week van de training ( waar veel in de praktijk wordt geleerd) worden de punten op de welbekende : "Ï" gezet en zullen wederom de targets worden gehaald. Het aanscherpen van vaardigheden is een zaak van oefenen, oefenen en nog eens oefenen. Ik heb vertrouwen in dit team en ben er van overtuigd, dat zij succes hebben. Lijkt het jou ook wat? Vanaf 1 januari 2016 hebben we meer mensen nodig, dus lees verder.

De begeleiding van het platform plan yourevent  door  dropship-factory  is een voorbeeld hoe er kansen worden geboden aan zowel ondernemers als werkzoekenden ( al dan niet in een uitkeringssituatie). Kijk naar de kracht van deze samenwerking en weet, dat dit een uniek initiatief is, waarvan er meerdere volgen. De doorgroeimogelijkheden zijn aanwezig. 

Ook jij kunt, als je dat wilt, betrokken worden bij een initiatief. Het enige wat je hoeft te doen is dat kenbaar maken en moed te tonen.

Tijdens onze bijeenkomsten gaan we hier op in. Hier liggen de kansen voor zowel het starten van een webwinkel alsook betrokken te worden bij de initiatieven die vanuit dropship-factory worden ontwikkeld en ondersteund. 

Binnenkort komt er weer een initiatief om een nieuw platform aan te bieden. Zodra daar meer over bekend is, laat ik dit natuurlijk weten. 

Uiteraard kun je  altijd jouw CV en wensen bij mij kenbaar maken. Dat kan via mijn mailadres. Voorlopig kan ik je naast een aanvulling van het bovenstaande team ook andere functies aanbieden. Ik vertrouw op jouw moed en zie graag je bericht tegemoet. 

Succes door volharding

Deze week ben ik gestart om  een blogbericht vanaf mijn webwinkel  te versturen. Deze berichten zijn product gerelateerd. Door deze vanaf de site te publiceren zorgt er voor, dat ook mijn SEO beter wordt georganiseerd. Hierdoor kom ik weer een stukje dichterbij de filosofie maximale binding minimale koppeling zoals ik al in een eerder blogbericht heb geschreven.

Succes door volharding is de titel van dit bericht. Een ongekend persoonlijk succes ligt hieraan ten grondslag. Ik heb mij door de tegenslag, die ik in september achter mij heb gelaten, niet laten verleiden om bij de pakken neer te zitten en al helemaal niet achteruit te gaan kijken.

Met steun van een aantal "echte" vrienden heb ik de draad opgepakt. In de komende tijd zal ik hieraan speciale aandacht geven. Komende maandag starten er 6 mensen voor het nieuwe bedrijf  "Plan Your Event".

 In 1 maand tijd hebben we met een bliksemactie deze mensen bereid gevonden om hier aan de slag te gaan.

Uiteraard heb ik de kans gekregen om te laten zien wat mogelijk is. Toch ben ik er van overtuigd dat mijn eigen houding en gedrag hier een hele grote bijdrage aan heeft geleverd. Ik beveel mensen, die tegenslag hebben, aan om in zichzelf te blijven geloven en datgene te doen waar hij/zij goed in is. Hetgeen ik in mijn blogbericht nieuwe mogelijkheden vinden  heb geschreven is hier zeker gebeurd. Een deur dicht..... er gaat er altijd een open.

Ook heb ik een aantal vrienden gewezen op hun voor mij niet productieve gedrag. Voorheen liet ik mijn oren daar nog wel eens naar hangen. Ook hiervan heb ik weer geleerd.  Met alle respect voor de opmerkingen. Het kan natuurlijk ALTIJD anders. Een keus maken en daar aan vast houden, totdat echt is bewezen dat een ander pad beter is, is echt belangrijk. Het vergt veel van mijn  "volharding", maar gelukkig is het succes er ook naar.

Zoals ik al eerder heb gememoreerd, komen uit dropship-factory veel nieuwe initiatieven voort en worden deze initiatieven door dit bedrijf  goed en professioneel begeleid. Schrijf je gerust een keer in voor een van onze kennismakingsbijeenkomsten. Ook de themabijeenkomst van afgelopen keer (SEO optimalisatie) was een mooie ondersteuning voor de ontwikkeling van mijn eigen webwinkel.

Ontspannen netwerken

Gisteren heb ik samen met mijn maten ( deze keer zo'n kleine 80) de jaarlijkse J.W. Pettermars gelopen. Een prachtige wandeling door de Maarnse en Doornse Bossen met een bezoek en eerbetoon (onder begeleiding van Steve the bagpipe player)  bij het graf van de man, die zijn leven (juli 1971) gaf bij een ongeluk met een handgranaat, waarmee hij het leven redde van de toenmalige cursisten.
Uiteraard werden wij wederom gastvrij onthaalt door zijn dochter met man en kinderen.

Tijdens de ontspannen wandeling, met prachtig weer en af en toe een straaltje zon,  heb ik weer veel van mijn "maten" gesproken. Naast de herinneringen worden ook de dagelijkse en actuele zaken besproken. De reflectie die we met elkaar hebben helpt mij om mijzelf nog beter te (her)kennen.
Het is ook mooi, dat we ieder jaar weer een andere samenstelling van de groep hebben. Hierdoor leer je andere maten beter kennen en is dat ieder jaar een prachtige beleving en worden (her)nieuwe contacten gelegd.

De ontspanning van zo'n dag doet mij goed en de informele vorm van dit netwerk is erg vruchtbaar. Want opnieuw heb ik weer een aantal contacten kunnen leggen.
Het aan het werk helpen van mensen, die mij gevraagd hebben om te kijken voor een baan, is het noodzakelijk regelmatig het netwerk te raadplegen.
En dat de boog niet altijd gespannen moet staan hoef ik aan niemand uit te leggen. Vandaar af en toe deze wijze van ontspanning.

Aan het eind van de dag hebben we onder het genot van een bokbiertje nog enkele ervaringen van de dag doorgenomen en afspraken voor de toekomst gemaakt. Uiteindelijk weer de trein genomen en op een ontspannen wijze de dag beëindigd.

Met een mededeling van huishoudelijke aard sluit ik af. Mijn blogberichten van uit bsgadgets zal ik voortaan vanaf mijn website publiceren. Deze blog wordt blijven vanuit de google blogger gepubliceerd.
Verder verwijs ik nog even naar het succes van onze nieuwe website . Per 1 november hopen we de bestaande crew uit te breiden met 4 ( en mogelijk wel 6) nieuwe collega's. Wil je meer weten of heb je ook interesse in een baan?  Neem contact met mij op.

Een nieuwe uitdaging begeleiden

Deze week heb ik een paar kanjers kunnen selecteren, die het in mijn beleving goed gaan doen bij de opdrachtgever. Aangezien het bedrijf in de opstart en pré-sales fase zit  ( en in de fase inrichten organisatie zit), is het des te mooier dat ook hiervoor de juiste mensen (bijna, want ik heb de vraag wel uitgezet) als vanzelf zich aandienen. (personeelsvoorziening)

Komende week ga ik nog een aantal mensen spreken en ik ben er van overtuigd, dat ook hier een prima team uit gaat komen. De lef en de intentie, om aan te pakken wat voorbij komt, vind ik op zich al bewonderenswaardig en ik vertrouw er op dat meerdere mensen het voorbeeld gaan volgen. Hoe?

Kijk op mijn webwinkel en klik op de link "start een webwinkel". Heb het lef en laat je verrassen. De begeleiding en training is voorhanden.

Hoe selecteer ik nu de juiste persoon voor de juiste positie. Eigenlijk doet de kandidaat dat zelf. Deze bepaalt of hij voor de functie wil gaan. Doorvragen en inspelen op het gevoel zijn essentieel. Ook als het gevoel aangeeft dat er geen match is wordt dit ook door de kandidaat zelf aangegeven. Het lijkt simpel. Kernwaarden:  simpel, eerlijk (vooral naar de persoon zelf), een zekere mate van nieuwsgierigheid en lef.

Tevens kijk ik wel degelijk naar het in de vorige blog-bericht gehanteerde selectiecriteria. De "sollicitant" merkt daar tijdens het gesprek ( als het goed is) niet zoveel van. Het geeft mij in ieder geval voldoende stof om tijdens de begeleiding in de komende 2 maanden aandacht aan te besteden. (personeelsontwikkeling)

De match met een bedrijf heeft te maken met intentie en beleving. Door samen aan een "gemeenschappelijk doel" en resultaat (leveren arbeidsprestatie) te werken is de basis voor succes gelegd.

Uiteraard worden deze mensen meegenomen in de "beloning" en ook daar is een goede vorm gevonden. (belonen).

Tijdens de "opstartfase" van het bedrijf begeleiden wij de nieuwe mensen zodanig (overleg), dat het succes haalbaar en geborgd is.

Bovenstaand een mooi voorbeeld hoe het HRM-proces binnen het bedrijf goed wordt opgepakt. Informatie en advies? Neem contact met mij op.

Selectiecriteria

Bij het aantrekken van de juiste personen wordt vaak de nadruk gelegd op een aantal selectiecriteria:

1. Kennis en Ervaring 
2. Complexiteit ( niveau van denken)
3. Verantwoordelijkheid 
4. Gedragscriteria 

Meestal wordt bovengenoemde criteria gewogen aan de hand van de 4 competentieniveaus ( 1 Uitvoerend 2 Zelfstandig 3 Stimulerend 4 Inspirerend)

Van het grootste belang is, dat het functieprofiel waarvoor iemand wordt gezocht ook dergelijke criteria bevat. Helaas blijkt in de praktijk, dat juist daaraan onvoldoende aandacht is besteed. 

Mijn advies is: Als je gaat solliciteren vraag om de inhoud van de functie zoals boven beschreven alvorens je CV (die je uiteraard ook zo is ingedeeld)  op te sturen. 

In de praktijk zal blijken, dat het "huiswerk" uiteindelijk veel tijd en energie zal besparen en zal leiden tot een betere matching.

Uiteraard kan ik je als personal coach, recruiter en hr-adviseur daarin begeleiden. Mijn profiel vind je op linked-in. 

Ik blijf mij zelf ook ontwikkelen door nieuwe zaken zoals de aspecten bij het werken aan een webwinkel met de daarbij behorende kennis en ervaring, complexiteit en verantwoordelijkheden als mede de benodigde gedragscriteria. Vandaar dat ik mij ook profileer via deze sites.

Ook wil ik mensen helpen bij het vinden van een juiste werkomgeving en zal bij de evenementen van dropship-factory mijn ervaring en expertise inzetten om je te begeleiden. Dus kom en schrijf je in.

Alleen doen waar ik goed in ben.

Het voornemen om alleen dat te gaan doen waar ik goed in ben, werpt direct de vraag op: "Waar ben ik goed in?" Zelfkennis is een deugd en ik weet vaak wel waar ik NIET goed in ben. Mijn omgeving doet daar natuurlijk dapper aan mee, want een ander weet heel goed te vertellen wat ik niet kan en waar ik niet goed in ben. Van mijn fouten leer ik, dus maak ik van die wetenschap dankbaar gebruik.

Gelukkig geven mensen in mijn omgeving ook aan, wat ze in mij waarderen en waar ik goed in ben. Ook dat schrijf ik op.

Het begint natuurlijk mij mijzelf. Dus stel ik mijzelf opnieuw de vraag: "Waar ben ik goed in?  En een tweede vraag: "Waar wordt ik blij van?

Ik start door mijn de telefoon te pakken en bij notities een aantal hoofdstukken te maken:

1. Goed 
2. Niet goed
3. Passie
4. Vervelend

Elke keer als ik ergens moet wachten of als ik een idee krijg, werk ik die lijst bij. Ook als iemand aan mij aangeeft, daar ben jij niet goed in, schrijf ik dat er bij.  

Dit houd ik minimaal 28 en maximaal 40 dagen vol. 

In de tussentijd blijf ik werken aan mijn webwinkel en de webwinkel van Sander.

Hier is zoveel mee te leren, dat daar ook onderwerpen van mijn vragen uitkomen.

Als ik vandaag start kan ik op 11 november (Carnaval?) bekijken en conclusies trekken. Als je nieuwsgierig bent naar de resultaten en de voortgang, schrijf je dan in om mijn nieuwsbrief te ontvangen.

Deze stap is essentieel om uiteindelijk werk te vinden wat bij mij past en ook met veel plezier uit te voeren. 

Nieuwe mogelijkheden vinden

Bij het vinden van nieuwe mogelijkheden raak ik soms in verwarring omdat ik niet kan kiezen welke mogelijkheid er zijn. Wat zijn de risico's, waar loop ik tegenaan en wat zit er achter?

Hier een hulpmiddel?

Stel: Ik kom in een ruimte met zes deuren. Ik weet niet te kiezen. Welke deur ga ik door? Ik weet waar ik vandaan kom, maar weet (nog) niet waarheen te gaan.

Ik kan  1 voor 1 de deuren openen om te bezien wat er achter de deur gebeurd. Dan vergroot ik wel de keuzemogelijkheden. Het gevolg? Ik  ben veel tijd kwijt aan de zoektocht en de afwegingen van de mogelijkheden.

Ik gooi met een klap de deur, waar ik vandaan kom, dicht. (BOEM!) Lekker gevoel is dat.  En wat schertst mijn verbazing: Spontaan vliegt een andere deur open. Die keus maak ik.

Nieuwe mogelijkheden zijn er genoeg ( let op! en zet ze op een rijtje) bv. de mogelijkheden bij dropship-factory of schrijf je in voor een van onze bijeenkomsten, om mogelijkheden te bespreken.

Als ik in een situatie zitten, waar ik niet in wil zitten stop ik daar mee. Soms duurt dat erg lang maar als ik het zat ben......sluit ik het met volle overtuiging af. Ik ga vervolgens een eind lopen, ontspan, neem waar, vertrouw en ja .... de nieuwe mogelijkheid doet zich voor.  Die stap ga ik zetten.

Het vergde veel moed om de situatie, waar ik nu in zit, af te sluiten. Het heeft me al te veel tijd gekost. Nu sluit ik af. Niet meer omkijken. Afhandelen van de restanten en de nieuwe mogelijkheid met passie en veel inzet omarmen en vooral: ik ben blij zijn met gemaakte keus.

Wil je meer weten; of hoe maak ik keuzes? Je kunt mij altijd benaderen ( ik coach in  1,3 of 10 sessies (max 1,5 uur per sessie).
Succes en tot ziens.

Inrichten organisatie

Bij het zorgen dat een functie door een juiste persoon wordt ingevuld vind ik  het van essentieel belang dat het functiehuis (de rolverdeling) bij een bedrijf (toneelstuk) goed is ingericht.

Een onderneming heeft een plan ( al dan niet vastgelegd op papier want dat plan kan ook in het hoofd van de ondernemer). En dat plan bevat of is afgeleid van een Visie/droom. Om vervolgens het plan uit te voeren, zullen er "rollen" (of functies) verdeeld moeten worden. Zo zijn de rollen verkoop, inkoop, productie en marketing nodig om het plan uit te kunnen voeren. (ook wel de primaire processen genoemd)

Daarnaast  zullen er ondersteunende (secundaire) rollen worden gedefinieerd (HRM, administratie juridische zaken, ICT en ondersteunende zaken).

Let op dit is alleen nog maar de organisatorische indeling van het toneelstuk ( het bedrijf) In een volgende aflevering heb ik het over de invulling van de rollen door mensen.

Bij het realiseren van de rolverdeling wordt tevens bepaald hoeveel FTE ( full-time equipement) er per functie (rol)  nodig is en wordt de functie (rol) beschreven. Hier een link naar een mooi hulpmiddel om dit te schetsen

De kreet "functie doet" zal daarbij een rol spelen. Eigenlijk ben ik klaar als ik de rollen heb uitgeschreven en weet dat het bedrijf (zonder de mensen) in theorie het resultaat bereikt. In de het bericht over de structuur van deze activiteit heb ik een handvat gegeven.

Het resultaat van het plan is dus:
Een organisatiemodel ( verdeling van de primaire en secundaire processen)
Het functiehuis ( de rolverdeling voor deze processen) in FTE.
De uitgeschreven rollen ( functiebeschrijvingen)  met een koppeling naar het loongebouw.

Het is dus zaak dat als een organisatie om een persoon vraagt, ik van de organisatie bovenstaande informatie heb ontvangen. Daarna gaan we pas de mensen zoeken voor de rol(functie).

Zelf een onderneming starten; kijk eens bij onze site.
Ondersteuning kun je altijd krijgen bij een van onze bijeenkomsten. Tot dan.

Kansen voor werkzoekenden

Over het vinden van een juiste baan is al heel wat geschreven. Alle documenten, berichten, nieuwsitems en andere uitingen geven aan dat het verrekte moeilijk is om aan een baan te komen.

Solliciteren is (soms verplicht) het afstropen van websites, het schrijven van brieven aan bedrijven (en weer een afwijzing) een gebed zonder eind ( zo lijkt het).

Ik zie,  als wij  een vacature plaatsen , heel veel mensen reageren. Bij ons wordt een snelle schifting gemaakt op basis van de functie-eisen, die bij een vacature hoort en kunnen vrij snel aangeven wie er in aanmerking komt. Hoe algemener de vacature des te meer reacties. Als ik een administratief medewerker vraag kan ik er iemand bij inhuren om de reacties te verwerken. Helaas ( in apeldoorn hebben we meer dan 50 uitzend/werving en selectiebureaus) hebben wij vaak de vacature niet exclusief en kun je wel nagaan hoeveel werk er moet worden verricht om de juiste kandidaat te vinden ( voor deze functie geld 500 kandidaten voor 1 succesvolle plaatsing).

Hoe dan wel? Ik schrijf mij in bij een bureau, dat gespecialiseerd is in mijn expertise ( kennis en wensen). Ik heb daarbij voor een actueel CV van maximaal 1,5 A4 wat aansluit op mijn droom/visie.  Ik stem met het bureau af, wat gebruikelijk is bij hun relaties en pas mijn CV daarop aan. Persoonlijk vind ik, dat een CV iemand nieuwsgierig moet maken. Ik ga het gesprek aan met de intercedent/recruiter en zorg er voor, dat ik zichtbaar en herkenbaar blijf. Af en toe contact kan geen kwaad. De kans dat ik gevraagd wordt voor andere functies (omdat zij mij kennen is groter geworden).

Bij een nieuwe aanvraag zoekt het bureau  eerst binnen het eigen bestand. De kans dat ik dan gevonden wordt is erg groot. Ik ben tenslotte daar ingeschreven.

Uiteraard blijf ik zelf verantwoordelijk om een baan te vinden. Ik maak een lijstje van bedrijven, waar ik zou willen werken en geef dat ook door aan mijn contactpersoon van het bureau waar ik ben ingeschreven. Ik blijf die bedrijven volgen en zorg er voor, dat als ik een advertentie van dit bedrijf zie, dat mijn contactpersoon daarop wordt geattendeerd.

Tevens houd ik mij bezig met social media; persoonlijk heb ik een webwinkel bij dropshipfactory waar ik begeleid wordt om mijn netwerk op te zetten en mijzelf bekend te maken. Hierdoor houd ik de ontwikkelingen in de gaten en blijf ik actief om uiteindelijk een baan te vinden.

Zo blijf ik actief en leer ik omgaan met de nieuwe media en blijf in beeld in mijn netwerk, die ik ook kan vragen om een job om mij te vinden.
Ik zie je graag bij een van onze bijeenkomsten.

Even Voorstellen

In de rubriek "de juiste persoon op de juiste plaats" wil ik als recruiter bij het werving een werving en selectiebureau aan de hand van mijn ervaring met zowel opdrachtgevers als (potentiële) werknemers advies geven om elkaar beter te vinden.

Als je werkgever bent kun je besluiten om ons als bureau in te schakelen voor:

1. Inrichten van je organisatie (organisatiemodel functiemodel, functiebeschrijvingen).
2. Personeelsvoorziening ( werving, selectie flexwerk, outplacement, ontslag)
3. Personeelsontwikkeling ( opleiding, coaching, POP e.d.).
4. Leveren arbeidsprestatie ( functioneringsgesprekken, begeleiding, timemanagement).
5. Honorering ( payroll, beloning).
6. Overleg ( begeleiding bij zowel horizontaal als verticaal overleg)

In de komende berichten in mijn blog kom ik op deze aspecten terug.

Als Werknemer en werkzoekende kun je ons als bureau inschakelen voor:

1. Loopbaanbegeleiding.
2. Profilering.
3. Coaching. 
4. Beroepskeuze.
5. Sollicitatiebegeleiding.
6. Zelfontplooiing en ontwikkeling.

Ook hierover kom ik in mijn berichten regelmatig terug. 

Op vrijdag zal ik deze blog uitzetten en op maandagavond kom ik in mijn andere blog  op het hebben van een droom (bv een webwinkel)  terug, die je als werkzoekende kan helpen om kennis en ervaring op te doen om hiermee resultaat te bereiken,
Veel leesplezier